Предлагаем Вашему вниманию бесплатные юридические консультации по вопросу "прием на работу до 18 лет по трудовому договору" Для этого вам необходимо заполнить соответсвующую форму на нашем сайте и в течении суток Вы сможете получить бесплатную юридическую помощь

Помощь юристов | прием на работу до 18 лет по трудовому договору

.

Статьи по законодательству:

Статья 62. Обязанности лица, принявшего решение о ликвидации юридического лица

Федеральным законом от 21 марта 2002 г. N 31-ФЗ пункты 1 и прием на работу до 18 лет по трудовому договору а так же 2 статьи 62 настоящего Кодекса изложены в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2002 г. См. текст пунктов в предыдущей редакции 1. Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о прием на работу до 18 лет по трудовому договору и ликвидации юридического лица, обязаны незамедлительно письменно сообщить об этом в уполномоченный государственный орган для внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации. 2. Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о прием на работу до 18 лет по трудовому договору и ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами. 3. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. См. комментарий к статье 62 настоящего Кодекса

Статья 75. Ответственность участников полного товарищества по его обязательствам

1. Участники полного товарищества солидарно несут субсидиарную ответственность своим имуществом по обязательствам товарищества. 2. Участник полного товарищества, не являющийся его учредителем, отвечает наравне с другими участниками по обязательствам, возникшим до его вступления в товарищество. Участник, выбывший из прием на работу до 18 лет по трудовому договору и товарищества, отвечает по обязательствам товарищества, возникшим до момента его выбытия, наравне с оставшимися участниками в течение двух лет со дня утверждения отчета о деятельности товарищества за год, в котором он выбыл из товарищества. 3. Соглашение участников товарищества об ограничении или задержка зарплаты неработать и устранении ответственности, предусмотренной в настоящей статье, ничтожно. См. комментарий к статье 75 настоящего Кодекса